- Приказ об отпуске с последующим увольнением образец 2019: как и в какие сроки оформляется предоставление
- Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2019 году
- Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением | образец 2018 скачать
- Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления
- Отпуск с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
Приказ об отпуске с последующим увольнением образец 2019: как и в какие сроки оформляется предоставление
В соответствии с ТК РФ, каждый сотрудник должен работать в течение двух недель до наступления дня увольнения. Заявление подается за 14 дней до увольнения.
Предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать двухнедельный срок до прощания с руководством. Одним из таких случаев является отпуск с последующим увольнением по ст.127 ТК РФ, для оформления которого составляется приказ.
Важные моменты
Согласно Российскому законодательству, каждому работнику предоставляется гарантированное право на время отдыха. Отпускное время оформляется в соответствии с приказом Т-6.
Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного. Он может быть предоставлен сотруднику уже после шести месяцев с даты приема в организацию. Кроме того, по договорённости с работодателем, такой отдых может быть использован и ранее указанного срока.
Если работник решил уволиться, то у него есть две возможности:
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.
Рекомендуем работником ознакомиться со статьей: как уйти в отпуск с увольнением без отработки?
Обратите внимание: Оформлять документы для замены можно только в процессе работы при выплаты за дополнительные дни: заявление и приказ.
В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня. Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.
При оформлении отдыха с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день перед отпуском, однако по документам дата расторжения договора — последний отпускной день.
В какие сроки составлять?
Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то при согласии работодатель должен оформить это с помощью приказа.
Существует два варианта оформления:
- Составить один документ, где будут отданы распоряжения, связанные как с отпуском, так и с расторжением договора.
- Оформить два отдельных приказа по типовым формам Т-6 и Т-8.
Если составляет один общий приказ, то его нужно подготовить не позднее, чем за 3 дня. Такой срок нужен для проведения выплаты отпускных. При этом в распоряжении даются четки указания по даты проведения увольнения — предотпускным днем.
Если составляется два отдельных распоряжения, то сроки подготовки следующие:
- о предоставлении ежегодного отпуска — за 3 дня до даты отдыха, чтобы успеть оплатить отпускные;
- об увольнении — в последний трудовой день перед отпуском.
Важно! В последний рабочий день проводится расчет и внесение увольнительной записи в трудовую книжку. При этом дата расторжения отношений — последний день отдыха.
Какую форму использовать?
Выбор нужной формы приказа зависит от способа оформления отпуска с последующим увольнением.
Если составляется единое распоряжение, то унифицированного бланка нет, нужно готовить свой образец.
Если оформляется два отдельных документа, то можно использовать типовые формы — Т-6 для отпуска и Т-8 для расторжения договора.
Как оформить правильно?
При оформлении одним распоряжением бланк приказа нужно разрабатывать самостоятельно. документа заполняется в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:
- наименование организации;
- дата составления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха;
- номер по журналу регистрации;
- название приказа — «о предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
- основание для составления — заявление работника и ст.127 ТК РФ;
- распоряжения — предоставить оплачиваемый отдых (указать длительность и крайние даты), уволить по собственному желанию, считая при этом датой прекращения отношений последний день отдыха, провести полный расчет с работником, внести запись в трудовую книжку в предотпускной день, назначить ответственных лиц;
- дата и подпись руководителя.
На основании приказа выполняется работа бухгалтерии и кадровой службы.
Как предоставить отпуск с последующим увольнением»
Дата увольнения впоследствии не меняется, даже если в отпуске с последующим увольнением оформлен больничный.
При оформлении двух отдельных распоряжений удобно брать типовые формы Т-6 и Т-8.
Особенности заполнения:
- в бланке Т-6 заполняются данные о предоставляемом отдыхе — в раздел А вписывается календарное число дней, первые и последний отпускной день;
- в бланке Т-8 указывается дата увольнения — крайний день отдыха, основание — собственное желание по п.3 ст.77 ТК РФ.
На основании этих двух форм бухгалтерия проведет расчет отпускных и прочих увольнительных выплат, а кадровая служба оформить трудовую книжку, внесет запись в личную карточку и прочие необходимые кадровые документы.
Образец
Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением в свободной форме — скачать:
Пример оформления формы Т-6 — скачать:
Образец заполнения формы Т-8 — скачать.
Как предоставить и оформить отдых с последующим увольнением — рекомендуем посмотреть видео, где есть ответы на многие вопросы, связанные с данной темой:
На основании полученного от работника заявления работодатель вправе оформить ежегодный отдых в числе неиспользованных дней и последующее увольнение. Для оформления требуется составить приказ, в котором будут содержаться просьбы относительных обеих операций, либо оформить два отдельных распоряжения, каждое из которых будет регулировать свою процедуру.
В последнем случае удобно использовать типовые бланки Т-6 и Т-8, первый можно предоставить отпуск, вторым расторгнуть с сотрудником трудовой договор по его собственному желанию.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-otpusk-s-uvolneniem.html
Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2019 году
Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.
При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).
Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.
Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.
В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.
Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).
Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).
Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.
Отпуск с последующим увольнением»
Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.
Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Генеральному директору ООО “Задача”
Солнечному И.Б.
от секретаря-референта
Веселовской Т.П.
Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.
03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.
Приказ на отпуск с последующим увольнением.
Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.
Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.
При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.
Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.
Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
ООО «Задача»
Приказ № 214-К
о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.
отпуска с последующим увольнением
г. Красноярск 03 ноября 2017 г.
На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
- Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
- Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
- Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
- Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.
Генеральный директор
ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.
С приказом ознакомлена:
03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.
- Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
- Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
- Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
- Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?
Ответ:
В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?
Ответ:
К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.»
По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.
Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.
При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.
Правомерно ли такое решение?
Ответ:
Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением | образец 2018 скачать
Отпуск с последующим увольнением требует оформления отдельного приказа. Читайте о том, как правильно его составить, скачайте образец
Как оформить приказ на отпуск с последующим увольнением
Работник любого предприятия может уйти в отпуск, а по окончании отдыха уволиться – это право зафиксировано ст. 127 ТК РФ.
Если за время работы у человека накопились неиспользованное время отдыха, он может воспользоваться всеми положенными днями и после этого уже не возвращаться на работу.
Если, конечно, заранее оформит все документы и увольнение будет не из-за виновных действий сотрудника. Ссылка на подобные действия есть в ст. 81 ТК РФ.
Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>
При издании приказа компания может воспользоваться унифицированными формами или разработать свой образец. Необходимо оформить два документа – один на отдых, другой на увольнение. Если организация использует унифицированные формы, то для отпуска нужно использовать формы Т-6 или Т-6а.
Приказ об увольнении заполняется по форме Т-8 и Т-8а. Формы, обозначения которых дополнены буквой «а», рассчитаны на то, что отдыхать и завершать трудовые взаимоотношения будут сразу несколько сотрудников.
Можно не создавать отдельный документ для каждого из них, а вписать всех в единую форму.
► Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации
Если организация разрабатывает свой вариант бланка, то допустимо в одном документе отобразить оба действия – отпуск и последующее увольнение. В любом случае в приказе должны быть непременно перечислены такие пункты:
- название и реквизиты компании;
- ФИО и должность сотрудника, его подразделение;
- Название документа и дата составления;
- распоряжение о предоставлении отпуска с указанием даты начала и окончания;
- указание о расторжении трудового договора с обозначением его реквизитов и даты окончания трудовых отношений;
- указание основания для расторжения трудового соглашения;
- поручение бухгалтерии рассчитать все необходимые выплаты сотруднику, связанные с отпуском и последующим увольнением;
- поручение кадровой службе подготовить всю документацию для оформления увольнения и передать увольняющемуся человеку трудовую книжку.
Документ должен датироваться числом не позднее даты начала отдыха, после которого сотрудник планирует завершить трудовые отношения.
Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>
Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
Основание для приказа
Основанием для приказа служит заявление сотрудника – одно или два. Человек может написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо заявление на отпуск и на увольнение по отдельности.
Эльвира Митюкова: Отпуск с последующим увольнением»
Во втором случае сотрудник может сначала уйти в отпуск – по заранее утвержденному графику – и уже во время отпускных дней написать заявление на уход с работы или подписать две бумаги разом перед выходом в отпуск. Во втором случае отдых может происходить не по графику – увольняющемуся сотруднику не обязательно дожидаться заранее запланированного срока.
► Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул
Вторым основанием для приказа служит соглашение о расторжении договора. Если увольнение происходит не по желанию человека или соглашению сторон, а, к примеру, в связи с сокращением штата, вместо соглашения будет уведомление сотрудника. На нем человек ставит подпись, подтверждая, что его ознакомили с документом, и на него опираются при составлении приказа.
В заявлениях человеку нужно указать:
- даты отпуска – начало и конец и количество календарных дней;
- дату и причину увольнения.
Заявления пишутся в произвольной форме, проставляется дата написания и подпись сотрудника.
Кто подписывает
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением либо два приказа – на отдых и прекращение трудовых отношений подписываются руководителем компании или уполномоченным им лицом. Если подпись ставит не руководитель, обязательно должна быть отсылка к документу, подтверждающему полномочия лица, подписавшего приказ.
Сколько хранить
Срок хранения будет зависеть от оформления – единым документом или двумя. Приказ на увольнение – документ по личному составу. И если он был составлен до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет.
Если дата составления после 2003 года, храниться он будет не менее 50 лет. Исключение: приказы по личному составу, образовавшиеся в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой.
Эта документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.
Приказ на отпуск подлежит хранению в течение 5 лет. Но если оформление было единым документом – на отпуск с последующим увольнением, то применяются правила хранения, относящиеся к приказу на увольнение.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097903-18-m4-prikaz-o-predostavlenii-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem-obrazets-2018
Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления
При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.
В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.
Правила предоставления
Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.
Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.
В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.
За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.
В случае согласия нужно выполнить следующие действия:
- за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
- в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.
С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.
При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.
Скачать образец
Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.
Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?»
Так выглядит образец:
Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.
Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?»
Так выглядит образец:
Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.
Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?»
Так выглядит образец:
Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:
Выводы
Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.
Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.
Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.
Вам также может понравиться
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prikaz-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html
Отпуск с последующим увольнением
Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.
Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.
Ответим на популярные вопросы по этой теме.
Об отпуске с увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.
Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.
У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.
12.2007 № 5277 6-1.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
Два способа уйти в отпуск перед увольнением
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.
Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.
Главный врач 3 горбольницы Александр Деев написал заявление на отпуск с последующим увольнением»
Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.
Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
Работник составляет обычно 2 заявления:
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
А руководство оформляет 2 приказа:
- о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
- о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.
Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.
Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem
Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
С разрешения администрации хозяйствующего субъекта увольняющийся работник перед расторжением своего трудового контракта может воспользоваться ежегодным отпуском, если на момент увольнения он его не использовал. Данную возможность предоставляет сотруднику компании существующее законодательство. Работодатель должен знать как оформить отпуск с последующим увольнением.
Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?
Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.
В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.
Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.
Важно! Запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением работник может, но его предоставление не является обязанностью со стороны руководства.
Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.
За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева»
Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе
Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.
Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.
Внимание! Если администрация согласна, то использовать период своего отдыха сотрудник может частично, а на оставшуюся часть выполняется определение компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.
Плюсы и минусы такого увольнения
Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.
Для работника
Преимущества:
- Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
- Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
- Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.
Минусы
Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.
Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.
Для работодателя
Преимущества
Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.
Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6
Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:
- Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
- Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.
Что если сотрудник заболел в отпуске?
В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.
По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска. Но эти нормы не действуют в отношении отпуска с дальнейшим увольнением.
Это связано с тем, что дата завершения трудового контракта установлена заранее, до начала периода отпуска и она не может быть перенесена, так все необходимые отметки внесены в документы и суммы, причитающиеся работнику, выплачены.
Поэтому, если работник, у которого начался отпуск с дальнейшим увольнением, приносит листок нетрудоспособности, то он оплачивается, но отпуск не увеличивается на дни болезни.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Основанием предоставления периода отдыха с дальнейшим увольнением может быть поданное работником соответствующее заявление. При этом часто на практике приходится сотруднику компании составлять два бланка сразу — на предоставление отпуска и прекращение действия контракта. Допускается осуществлять их объединение.
Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА»
В ситуации использования отпуска с дальнейшим увольнением, существует нюанс.
Датой завершения трудовых отношений считается окончательный день отпуска, а вот завершающим рабочим днем является заключительный день выполнения трудовых функций.
Таким образом право сотрудника на отзыв ранее поданного заявления на увольнения при предоставлении ему отпуска существует до момента ухода в него. В день предшествующий этому периоду работник получает на руки все необходимые документы при увольнении и с ним производится окончательный расчет.
Внимание! В данном случае складывается ситуация, когда человек еще является сотрудником компании, но у него уже оформлено увольнение. В период отпуска возврат заявления в данном случае уже не возможен.
Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу.
Шаг 1. Составление заявления
Первым шагом является написание сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением, которое будет выражать просьбу предоставить отпуск и после этого уволить. Это можно сделать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере. Главным условием является наличие «живой» личной подписи.
Закон не содержит четкого указания, как правильно оформить эту ситуацию — написать одно заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, с обеими просьбами, либо составить два документа: заявления на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию. Оба подхода являются верными, а потому все зависит от принципов ведения кадрового учета в каждом конкретном предприятии.
[vc_btn title=”Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html||target:%20_blank|”]
Внимание! Написание двух отдельных заявлений даст возможность не переписывать документ, если администрация, к примеру, не согласится на предоставление отпуска, а подпишет только просьбу на увольнение.
Для этого приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо составить его на фирменном бланке.
В строку, содержащую информацию о причине завершения трудового соглашения необходимо записать такую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
В качестве основания записываются реквизиты поданного работником заявления.
[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]
Важно! Особенностью составления приказа на увольнение, если был запрошен также и отпуск, является различие дат составления и непосредственно прекращения контракта. Обычно датой составления этого документа является заключительный день работы в компании, перед началом отдыха. А вот датой увольнения будет устанавливаться завершающий день отпуска.
Для создания этого приказа можно применять стандартную форму Т-6, либо оформить его на фирменном бланке компании.
Заполнение данного приказа не отличается от простого предоставления отпуска. В него необходимо занести период, за который предоставляется отдых, продолжительность, даты начала и завершения.
Если оформляется два отпуска сразу (основной и дополнительный), то информация о них можно отразить в одном документе, используя одновременно разделы А и Б.
[vc_btn title=”Как составить приказ на предоставление отпуска по форме Т-6?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”]
Шаг 4. Ознакомление работника с приказами
После того, как оба приказа подписаны руководителем, они передаются работнику. Ему необходимо прочитать их, и на каждом в отведенной графе проставить личную подпись и дату.
Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева»
При отказе подписать какой-либо из документов, либо оба, необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.
Шаг 5. Произвести регистрацию приказов в книге учета
На предприятии должен составляться журнал регистрации приказов, в который вносится информация по каждому изданному распоряжению.
Регистрация приказа производится под номером, присвоенном при составлении. В журнал помимо этого, как правило, вносятся дата приказа, краткое содержание, ответственные лица.
Шаг 6. Внесение записей в личную карточку
Личная карточка по стандартной форме Т-2 открывается на каждого сотрудника в момент его оформления и ведется до момента увольнения. Особенностью отпуска с дальнейшим увольнением является внесение в документ сразу двух записей.
Сначала в раздел VIII «Отпуск» записываются сведения о предоставлении отдыха. В таблице указываются название отпуска, продолжительность, время нахождения на отдыхе.
После этого заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда вносятся дата увольнения, причина, реквизиты изданного приказа. Информация об увольнении проверяется кадровиком на отсутствие ошибок, после чего подписывается.
Внимание! После этого с записью об увольнении нужно ознакомить самого работника, который подтверждает это личной подписью. Производить ознакомление с информацией об отпуске не нужно.
Лицевой счет — это специальный бланк, который открывается на каждого сотрудника фирмы при наступлении каждого года. Он не установлен, как обязательный к применению, а потому его обычно используют только компании с большим количеством сотрудников. Малые фирмы предпочитают вместо него применять личные карточки Т-2 и ведомости Т-49 и Т-51.
Для лицевого счета разработано две формы:
- Форма Т-54 — предназначается для ручного заполнения, в нее записываются сведения о начислениях и удержаниям на основании других первичных документов;
- Форма Т-54а — применяется для компьютерной обработки.
Шаг 8. Оформление табеля учета рабочего времени
Для фиксации нахождения или неявки сотрудника на место труда применяются стандартные формы табеля рабочего времени Т-12 и Т-13.
Поскольку до момента увольнения (завершающего дня отпуска), сотрудник фактически числится на предприятии, дни отдыха отмечаются как обычный отпуск:
- Если предоставлены дни основного ежегодного отпуска — ставится код «ОТ» либо 09;
- Если оформлены дни дополнительного отпуска — ставится код «ОД» либо 10.
Учет дней отпуска производится по всем правилам — если на его период попадает праздничный день, то он при подсчете продолжительности отпуска не учитывается, и отмечается кодами «В» либо 26.
Шаг 9. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении
Порядок выполнения записи в трудовой регламентируется постановлением Минтруда.
Поскольку отпуск с дальнейшим увольнением — это частный случай увольнение по собственному желанию, то информация в документ вносится такая же. При этом сведения о том, что предварительно был предоставлен отпуск там не указываются.
Текст записи должен выглядеть так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В качестве основания указываются реквизиты приказа на увольнение. Ст. 80 ТК вписывать нельзя.
Внесенная информация заверяется руководителем или кадровым работником, уполномоченным на это. Печать можно теперь не ставить. Работник обязан ознакомиться со сделанной записью и поставить рядом подпись в подтверждение этого.
Пример записи в трудовой:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица») | |||||
| 7 | 13 | 06 | 2012 | Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера | Приказ от 13.06.2012 №27-Л |
| 8 | 16 | 06 | 2017 | Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/s-uvolneniem/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-poshagovaya-instruktsiya.html
