- Расторжение договора по соглашению сторон — как составить, образец соглашения
- Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора
- Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
- Как расторгнуть контракт по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Расторжение договора по соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон — как составить, образец соглашения
Составить соглашение вам нужно в письменной форме. Это будет один документ, который подпишут обе стороны. Обязательно включите в соглашение четкое и однозначное положение, что договор расторгается. Укажите его реквизиты, момент расторжения. Если договор был нотариально удостоверен, для соглашения эту же форму также придется соблюсти.
В какой форме нужно составить соглашение и нужно ли его регистрировать
По общему правилу составьте соглашение в той же форме, что и договор (п. 1 ст. 161, п. 1 ст. 452 ГК РФ). Как правило, это один документ в простой письменной форме, который подписывают обе стороны договора.
Если договор нотариально удостоверен (например, договор ренты), соглашение о его расторжении также должно быть нотариально удостоверено.
Подпишите соглашение. Это должно сделать лицо, уполномоченное действовать от имени стороны договора. Как правило, соглашение подписывает единоличный исполнительный орган (например, генеральный директор) либо лицо, действующее на основании доверенности.
Составьте соглашение по одному экземпляру для каждой стороны и подготовьте еще один для регистрирующего органа, если вы расторгаете зарегистрированный договор (п. 1 ч. 3 ст. 21 Закона о госрегистрации недвижимости). Например, если вы расторгаете долгосрочный договор аренды здания.
Зарегистрировать соглашение нужно, чтобы погасить запись о наличии сделки (обременения) (п. п. 99, 133 Порядка ведения ЕГРН). Это важно, поскольку при необходимости третьи лица смогут получить актуальную информацию из реестра в отношении вашего объекта.
Какие условия нужно включить в соглашение о расторжении
Обязательно укажите в соглашении:
- сведения о расторгаемом договоре: его наименование, дату, номер;
- наименование и реквизиты сторон, подписавших соглашение;
- указание на то, что договор расторгается, сделанное в четкой и однозначной форме. Это нужно, чтобы ясно выразить намерение прекратить отношения по договору;
- момент, с которого договор считается прекращенным. По общему правилу права и обязанности считаются прекращенными с момента заключения соглашения о расторжении договора (п. 3 ст. 453 ГК РФ). Однако вы можете согласовать другой момент прекращения, например через тридцать дней с момента подписания соглашения.
Если договор был зарегистрирован, то он прекратится:
- для сторон — с момента заключения соглашения о расторжении договора либо со дня, указанного в таком соглашении (п. 3 ст. 453 ГК РФ);
- для третьих лиц — с момента внесения записи в ЕГРН об этом. Исходя из принципов публичности и достоверности государственного реестра, закрепленных в ст. 8.1 ГК РФ, вы в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на факт его прекращения до момента регистрации расторжения. Исключение: если будет доказано, что третье лицо знало либо должно быть знать о том, что договор расторгнут.
Какие дополнительные условия можно включить в соглашение о расторжении
Рекомендуем предусмотреть в соглашении следующие условия, которые помогут вам урегулировать отношения с контрагентом при расторжении:
- о возврате исполненного по договору (п. 4 ст. 453 ГК РФ). Например, неотработанного аванса либо имущества, переданного для исполнения договора (в частности, агенту для выполнения поручения). Это важно, если обязательства исполнены не в равном объеме и иное не согласовано в договоре. Укажите сумму или перечень имущества, срок и порядок возврата. Если предметом расторгаемого договора была недвижимость, предусмотрите порядок действий по ее возврату и передаче документов для регистрации обратного перехода права собственности на это имущество (п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35). Это позволит вам понимать, с какого момента требовать неустойку или проценты по ст. 395 ГК РФ за просрочку возврата;
- санкции за нарушение срока возврата имущества, если в договоре они не согласованы;
- состояние обязательств сторон на основании проведенной сверки расчетов. Подготовьте и приложите к соглашению акт сверки. Это облегчит доказывание задолженности, если она есть;
- причину расторжения, в том числе если договор расторгается из-за нарушения договора одной стороной. Укажите, кто его нарушил и в чем заключается нарушение, а также сумму убытков, срок и порядок их уплаты (при наличии). Это упростит возмещение убытков.
Как направить соглашение о расторжении договора
Если ваше решение расторгнуть договор пока еще не совместное с контрагентом и вы только хотите предложить ему это сделать, направьте контрагенту все экземпляры подписанного вами соглашения вместе с сопроводительным письмом.
Как составить соглашение о расторжении трудового договора?»
При их отправке руководствуйтесь общими правилами направления юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ). Направьте документы тем способом и на тот адрес, которые прописаны в договоре.
Если в договоре нет таких условий, отправьте их заказным письмом с уведомлением о вручении или письмом с объявленной ценностью и описью вложения и уведомлением о вручении по адресу контрагента, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Чтобы оперативно доставить соглашение, можно передать его курьером под расписку о получении.
Рекомендуем сохранить доказательства отправки соглашения и получения его контрагентом. Это могут быть, в частности, отчет об отслеживании отправления, сформированный на сайте Почты России https://www.pochta.ru/tracking, уведомление о вручении, почтовая квитанция, опись вложений.
В сопроводительном письме:
- предложите расторгнуть договор (с указанием его реквизитов) на условиях, изложенных в приложенном соглашении;
- установите срок для ответа на это предложение, если вы намерены согласовать срок, отличный от определенного в законе 30-дневного срока (п. 2 ст. 452 ГК РФ);
- укажите, что данное сопроводительное письмо и соглашение не являются отказом от договора, если у вас есть право на односторонний отказ. Это нужно, если вы не хотите расторгать договор в одностороннем порядке. Например, если в предлагаемом к расторжению договоре предусмотрена плата за отказ при одностороннем отказе (п. 3 ст. 310 ГК РФ).
Если ваш контрагент откажется расторгнуть договор по соглашению сторон или не ответит в отведенный ему срок, то впоследствии это письмо будет доказательством соблюдения вами претензионного порядка, если вы обратитесь в суд с требованием расторгнуть договор (п. 2 ст. 452 ГК РФ).
Можно ли расторгнуть договор задним числом
Формального запрета на это в законодательстве нет. Гражданский кодекс РФ позволяет сторонам согласовать иной момент, с которого обязательства считаются прекращенными при расторжении договора (п. 3 ст. 453 ГК РФ). Это означает, что теоретически вы можете заключить соглашение о расторжении договора на прошлое время.
Например, три месяца назад арендатор досрочно перестал пользоваться арендованным оборудованием, вернул его, арендодатель не возражал, но соглашение о расторжении и акт возврата объекта аренды стороны не составили. Конфликта между сторонами нет.
Если сейчас заключить соглашение и не указать, что он расторгнут ранее, получится, что арендатор имуществом пользовался и обязан его оплатить. В такой ситуации представляется, что заключение соглашения о расторжении задним числом оправданно.
Однако некоторые суды считают, что при расторжении договора отношения сторон прекращаются именно на будущее время и не затрагивают права и обязанности сторон, которые были до этого. Значит, расторгнуть задним числом договор нельзя. Гарантий того, что в вашем случае суд вынесет иное решение, дать нельзя.
Также учтите, что, если расторжение задним числом затронет интересы третьих лиц, это может привести к конфликтной ситуации.
Поэтому все же не рекомендуем вам расторгать договор задним числом. Если ваши отношения досрочно прекратились, лучше оформить это своевременно.
СОГЛАШЕНИЕ N ______
о расторжении договора
от «___»_________ ____ г. N _____
о ________________________
г. ______________ «___»___________ ____ г.
_______________________________ «_______________», ОГРН ____, ИНН ____,
(организационно-правовая форма) (наименование)
в лице ______________________________, действующего на основании __________
(Ф.И.О. уполномоченного лица)
___________________________________________________________________________
(Устава от «__» ____ __ г. (вариант: в ред. от «__»___ __ г.), доверенности
___________________________________________________________________________
от «__»_____ __г. N _, вид документа, удостоверяющего личность
___________________________________________________________________________
(указать реквизиты, кем и когда выдано))
(Вариант, если Сторона-1 — физическое лицо:
_______________________________________, «___»_________ ____ года рождения,
(Ф.И.О полностью) (число, месяц, год)
__________________________________________ ________________________________
(вид документа, удостоверяющего личность) (реквизиты документа,
__________________________ ________________________________________________
удостоверяющего личность) (наименование органа, выдавшего документ,
__________________________________________________________________________,
удостоверяющий личность)
зарегистрирован по адресу: _____________________________________________.),
именуем__ в дальнейшем «Сторона-1», с одной стороны, и
_______________________________ «______________», ОГРН _____, ИНН ____,
(организационно-правовая форма) (наименование)
в лице _________________________________________, действующего на основании
(Ф.И.О. уполномоченного лица)
___________________________________________________________________________
(Устава от «__» ____ __ г. (вариант: в ред. от «__»___ __ г.), доверенности
___________________________________________________________________________
от «__»_____ __г. N _, вид документа, удостоверяющего личность
___________________________________________________________________________
(указать реквизиты, кем и когда выдано))
(Вариант, если Сторона-2 — физическое лицо:
______________________________________, «____»_________ ____ года рождения,
(Ф.И.О полностью) (число, месяц, год)
__________________________________________ ________________________________
(вид документа, удостоверяющего личность) (реквизиты документа,
_________________________ _________________________________________________
удостоверяющего личность) (наименование органа, выдавшего
__________________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность)
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________),
именуем____ в дальнейшем «Сторона-2», с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», в соответствии с п. ___ Договора о _____________________________
от «___»________ ____ г. N ________ (далее — «Договор») заключили настоящее
Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева»
Соглашение о расторжении Договора:
1. Договор от «___»________ ____ г. N __________ расторгается с момента
подписания сторонами настоящего Соглашения.
2. Обязательства сторон по Договору прекращаются с момента его
расторжения.
3. Стороны ________________________________ требовать возвращения того,
(вправе, не вправе)
что было исполнено ими по Договору до момента его расторжения, а именно:
Сторона 1 ____________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Сторона 2 ____________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
(Вариант:
4. Сторона 1 (или 2) вправе требовать возмещения убытков,
причиненных расторжением Договора, в сумме _____________ (________) рублей.
(в случае если основанием для расторжения Договора послужило
существенное нарушение Договора одной из сторон).)
5. Настоящее Соглашение составлено в ______ экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой
из Сторон (вариант: один экземпляр хранится в делах нотариуса _________
по адресу: ____________, один представляется в ____________________________
(наименование
________________________.
регистрирующего органа)
Адреса и банковские реквизиты сторон:
Сторона 1: ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Сторона 2: ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Сторона 1: Сторона 2:
______________________ ____________________
__________/__________/ _________/_________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(вариант: М.П.) (вариант: М.П.)
Информация для сведения:
В соответствии с п. 1 ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
Источник: http://urist7.ru/grazhdanskoe-pravo/dogovory-i-sdelki/kak-rastorgnut-dogovor-po-soglasheniyu-storon.html
Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Порядок расторжения контракта
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
- Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
- Заявление регистрируется в журнале.
- Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
- Руководитель издает приказ о прекращении договора.
- Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Остановимся на каждом моменте подробнее.
Заявление на увольнение
Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.
Соглашение о расторжении контракта
Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.
В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.
Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения»
Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:
- наименование документа с информацией об основном договоре;
- дата составления;
- основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дата увольнения работника;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
- подписи работодателя и работника.
Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.
Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).
Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Образец приказа об увольнении
После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.
В нормативном акте указывается:
- основание увольнения;
- дата последнего дня работы сотрудника.
Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.
Запись в трудовой
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.
Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.
В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.
Образец приказа
Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora
Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
20.04.2018
Увольнение по соглашению сторон в российском Трудовом кодексе стало относительно новым способом завершения трудовых отношений. Появилось оно в 2006 году и подразумевает мирное достижение договоренности между сторонами путем переговоров, итогом которых будет своего рода компромисс, удовлетворяющий интересам работника и работодателя.
Работодатель:
- может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
- не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
- может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
- имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.
Работник:
- получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
- возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
- возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.
Правовая сторона соглашения
Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:
- Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
- В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
- 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.
Этапы увольнения по принципу соглашения сторон
Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором.
При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос. Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию.
По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем. От работодателя необходимо наличие соответствующего приказа.
В случае, когда сторонами было решено заключить письменное соглашение, то процедура расторжения договора будет иметь следующий вид:
- Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;
- Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
- Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
- Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;
- Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
- Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.
соглашения
Допускается произвольное составление соглашения, на бланке соответствующем нормам документооборота конкретного работодателя, по активной ссылке можно скачать примерный образец.
Расторжение по соглашению сторон»
В соглашение без выплат компенсации следует включить:
- наименование документа с указанием номера соответствующего договора;
- место и дату составления;
- основание расторжения контракта со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- достигнутые договоренности с указанием сроков исполнения по каждому пункту;
- информацию об отсутствии взаимных претензий;
- обязательство работодателя провести расчет и вернуть трудовую книжку;
- подписи и реквизиты сторон.
Соглашение с выплатой компенсации помимо вышеперечисленного будет включать:
- размер компенсации с указанием срока выплат, который может быть представлен в абсолютных либо относительных денежных единицах (к примеру, в размере 2-х месячных окладов);
- подтверждение того, что величина компенсации окончательная и не подлежит корректировке.
Кроме того, соглашение может включать информацию:
- порядок компенсации убытков организации по вине работника, при наличии таковых;
- необходимость провести инвентаризацию рабочего места, завершить начатые работы или обучить сотрудников на замену;
- обязательство руководителя написать рекомендацию или посодействовать в дальнейшем трудоустройстве и пр.
Как показывает практика, подробное составление соглашения всегда способствует облегчению и ускорению процедуры бесконфликтного расставания.
Пример составления соглашения
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Компенсации, которые может получить работник при соглашении сторон
К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:
- выплаты текущей задолженности по оплате труда;
- отпускные выплаты;
- выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.
При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения.
Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего.
И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.
Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.
Возможность отказа от соглашения и его обжалование
Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса. Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании.
При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон. Если предложение об аннулировании не устраивает одну из сторон, то оно не производится.
О невозможности аннулировать соглашение сторон не получив взаимного согласия говорится в постановлении Верховного суда.
Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/obrazec-soglasheniya
Как расторгнуть контракт по соглашению сторон: пошаговая инструкция
Расторгнуть госконтракт по соглашению сторон — это значит прервать его исполнение до того, как выполнены все обязательства. В Гражданском кодексе и в 44-ФЗ предусмотрен специальный алгоритм для этого действия. Разберемся, как без ошибок расторгнуть государственный контракта, а также составить образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон 44-ФЗ.
Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено одностороннее расторжение контракта по 44 ФЗ заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.
Понятие расторжения по соглашению сторон
Ст. 95 44 ФЗ расторжение контракта определяет как возможность прекратить обязательства по государственному договору на основании взаимных договоренностей поставщика и госзаказчика.
При этом основания и порядок действий не установлены.
В связи с этим необходимо руководствоваться нормами Гражданского кодекса (ГК РФ), в частности главой 29, в которой описаны суть, механизм процедуры и возможные последствия прекращения обязательств.
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора — Елена А. Пономарева»
Расторжение по соглашению сторон по 44 ФЗ подразумевает, что в процессе исполнения обязательств произошло изменение условий. Из-за этого исполнение всех условий контракта стало менее выгодным, нежели заказчик или поставщик рассчитывал изначально при заключении.
Алгоритм проведения процедуры
Шаг 1. Определить случаи.
Перечня ситуаций, по причине которых можно расторгнуть договор по взаимному согласию, законодательством не предусмотрено, в отличие от расторжения в одностороннем порядке по 44 ФЗ.
Как правило, к ситуациям, когда стороны договариваются разорвать взаимные обязательства, можно отнести следующие:
- у госзаказчика отпала необходимость в дальнейшей поставке, оказании услуг, к примеру, сокращение штата сотрудников влечет уменьшение объема услуг по повышению квалификации сотрудников;
- поставщик далее не может исполнять свои обязанности по договору по не зависящим от него причинам, например, из-за форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия, войны, забастовки, что выпадает из нормального развития событий и препятствует своевременной поставке товара или выполнению работ, услуг).
Заказчик не вправе расторгнуть контракт по взаимному решению, если поставщик нарушил существенные условия. К примеру, неоднократное нарушение сроков поставки или поставка товаров ненадлежащего качества. В данном случае он обязан оформить расторжение договора в одностороннем порядке (44 ФЗ) или по решению суда, ведь ненадлежащее исполнение договора ведет к ответственности в виде штрафов, пеней, а также внесению поставщика в реестр недобросовестных (в отличие от взаимного решения).
Шаг 2. Составить образец письма о расторжении контракта по соглашению сторон по 44 ФЗ.
Необходимо документально зафиксировать прекращение прав и обязанностей заказчика и поставщика и отразить их взаимное согласие о прекращении правоотношений. Образец расторжения контракта по соглашению сторон по 44 ФЗ составляется в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для заказчика и поставщика.
Одновременно с этим образец расторжения контракта по соглашению сторон (44 ФЗ) законодательно не установлен, рекомендуем указать следующие данные:
- контактные данные заказчика и поставщика;
- вывод о взаимном решении на основании ч. 8 ст. 44-ФЗ, ч. 1 ст. 450 ГК с указанием пункта контракта;
- объем фактически исполненных обязательств и их сумму;
- стоимость неисполненных обязательств;
- срок возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения контракта;
- отсутствие претензий сторон друг к другу;
- реквизиты и подписи.
Скачать образец соглашения расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон
Скачать
Этот же шаблон можно использовать и как образец соглашения о расторжении государственного контракта по 44 ФЗ.
Шаг 3. Вернуть обеспечение.
При расторжении договора по соглашению сторон 44 ФЗ и п. 2 ст. 453 ГК предписывают прекратить все обязательства по нему.
Срок возврата денежных средств указывается либо в самом договоре, либо в соглашении о расторжении договора по 44 ФЗ по соглашению сторон.
Иначе действия заказчика могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Банковская гарантия возврату не подлежит.
Шаг 4. Разместить сведения в Единой информационной системе (ЕИС).
После факта расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон процедура в ЕИС требует набора определенных действий.
В течение пяти рабочих дней сведения об этом факте размещаются в реестре контрактов, за исключением государственной тайны (ч. 26 ст. 95). Согласно Постановлению Правительства № 1093 от 28.11.2013, размещается отчет об исполнении договора в течение 7 рабочих дней с даты прекращения обязательств.
Источник: https://goscontract.info/kontrakt/rastorzheniye-kontrakta-po-soglasheniyu-storon-44fz
Расторжение договора по соглашению сторон
В деловых и иных отношениях, которые оформлены договорами (купли-продажи или любыми другими) по нормам Гражданского кодекса, нередки случаи, когда одна из сторон или обе желают изменить, дополнить, сократить их условия или разорвать их вообще.
Скачать образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон
Просто так это сделать невозможно, поскольку за невыполнение условий подписанных бумаг предусмотрена ответственность. Поэтому можно осуществить эту процедуру оформлением соглашения, подобного первичному (п. 1 ст. 450 ГК).
В соглашении указывается:
- дата и место оформления/подписания;
- полные реквизиты сторон (Ф. И. О., д. р., идентификационных паспортных данных и реквизитов этого документа или документов, имеющих его силу, ИНН, ЕГРЮЛ, адресов регистрации, фактического места расположения/жительства);
- контактные данные (телефоны, @mail, а/я);
- точные реквизиты договора, который изменяется или прекращается (номеров, дат, краткого содержания, наименования сторон, его названия, номеров регистрации, если регистрировался и подобное);
- условия прекращения/изменения, основания для этого, если такие предусмотренные законом или договорами;
- дата разрыва (прекращения), а также для этого применяется формулировка «с момента (даты) подписания»;
- подписи с расшифровкой и реквизиты сторон;
- если есть прилагаемые документы, то обязательно нужно указать в конце их списка.
Требования к форме документа
Важные нюансы:
- Пунктом 1 ст. 452 ГК РФ прописано правило, устанавливающее обязательное соответствие форм документа, который прекращается (изменяется) и первичного договора. Если по первоначальному контракту применялось нотариальное свидетельствование, то и бумага, которая вносит в него новшества, должна также оформляться нотариусом. Если была государственная регистрация, то ее нужно применить и для данного соглашения.
- Указанное требование не распространяется на сделки об отступном, так как они имеют характер самостоятельных, которые прекращают обязательства по прямому указанию закона, а не посредством соглашения.
- Если форма не соблюдена, то такая сделка может признаваться решениями судебных органов недействительной или незаключенной по причине недоказанности желания сторон.
- Если наименование и реквизиты сторон менялись, то указывают это с прописыванием их старых и новых данных, а также реквизитов документов или оснований, подтверждающих это.
Форма – простая письменная. Она должна отвечать документу, который изменяется.
Структура соглашения:
- Название документа.
- Полные наименования участников.
- Указание, какой договор расторгается (цифровые реквизиты, дата, наименование, о чем он был).
- Дата, с которой предыдущий контракт недействительный или новшества вступают в силу.
- Указание на то, что у сторон отсутствуют претензии.
- Указание количества экземпляров соглашения.
- Список приложенных документов.
- Подписи сторон с расшифровкой и полными реквизитами.
Указанные пункты можно комбинировать, изменять порядок на усмотрение участников сделки, так как в законе касательно этих структурных элементов нет обязательных требований.
можно дополнять иными условиями, но следует их проверять на соблюдении требований Гражданского кодекса, чтобы они не были ничтожными или недействительными.
Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке ОБРАЗЕЦ»
Читайте Образцы исковых заявлений в суд
Образец соглашения о расторжении договора
Бланк о прекращении действия
Шаблон соглашения выглядит так:
| Часть | Описание |
| Начало документа | Название вписывают в самом верху листа «Соглашение» (большими буквами, а под ними меньшим шрифтом «о расторжении договора №… от … об … »). Слева вписывают город, где совершается оформление, слева – дата. |
| Вступление и основная часть | Я, … (полные данные), а далее именуемый Стороной 1 и я … с другой стороны, а далее именуемый Стороной 2, заключили соглашение, которым расторгается договор №… от … об … . Описать полностью, но в кратком виде, о чем он был, например, «об аренде гражданином … нежилого помещения по адресу …» до … (дата окончания аренды, субаренды). |
| Условия |
|
| Финальная часть | Прилагается: акт-приема передачи имущества № … от … (2 экз. для каждой стороны). Подписи: Сторона 1 и Сторона 2 (напротив каждой – расшифровка, можно также указать снова все реквизиты и дату, хотя это уже не обязательно). |
| Вариант содержания, если вносятся изменения в действующий договор | |
| Начало документа, вступления, основная и финальная часть идентичная вышеописанной, только вносятся правки по тексту (указывают, что не расторгается, а вносятся изменения) | |
| Условия | Изменения вносятся в Договор № … от … с момента подписания данного соглашения. |
| Перечень пунктов, которые обновляются |
|
| Другие обязательные положения | Обязательства подлежат исполнению в таком порядке… Настоящее соглашение, являясь неотъемлемой частью договора № … от …, начинает действовать с… |
Трудовой договор
Особенности внесения изменений:
- В большинстве случаев для прекращения правоотношений нет необходимости писать соглашение – достаточно написать заявление на увольнение.
- Если вносятся новшества, то к процессу можно привлекать профсоюзы, то есть третью сторону.
- Необходимо учитывать права льготников, например, нельзя прекращать трудовые договоры с беременными женщинами даже при нарушениях дисциплины с их стороны или когда они отказываются выполнять свои обязанности (это можно делать только по их же согласию, то есть когда такая женщина сама напишет заявление).
Соглашения по трудовым договорам применяется чаще всего при внесении в них изменений, также это характерно для срочных контрактов. Именно для прекращения правоотношений в трудовой сфере его нет смысла применять – для этого существует процедура увольнения.
Читайте Что такое ТКО в квитанции за ЖКХ
Подряд
Порядок составления и содержание соглашений:
- структура аналогична описанной выше;
- прописывают факт расторжения договора (при этом причин можно не указывать);
- указывают, что обязанности считаются выполненными, а правоотношения, которые возникли из первоначального договора, прекращаются с момента подписания соглашения;
- если есть необходимость, то указывают обязанность какой-либо стороны выплатить компенсацию (тогда можно указать, что отношения считаются разорванными с момента ее выплаты).
Если вносится изменения, то указывают, какие пункты обновляются или исключаются и прописывают их новую редакцию или новые положения.
Аренда
При этом в процессе процедуры можно уладить взаимные претензии: документ закрепит их отсутствие, а также в нем можно предусмотреть график погашения задолженности, ее реструктуризацию.
Как написать письмо о расторжении договора»
Если аренда прекращается, то важным условием является то, что помещение должно быть возвращено в определенном состоянии по акту приема-передачи. Этот документ следует упомянуть в соглашении, расторгающем данные обязанности. В остальном условия обычные.
Порядок действий
Процедура изменения или расторжения договора выглядят так:
| Шаг | Описание |
| Определяется причина | Ее можно и не указывать, но как правило, она прописывается.
Примеры:
|
| Переговоры согласование новых изменений или условий расторжения | Стороны вправе сколько угодно в устном или письменном порядке согласовывать условия. |
| Написание и оформление соглашения | Документ составляется в письменной форме. Он должна соответствовать той же форме, которая применялась при заключении первичного договора. Если сделка расторгается, нужно указать, что с момента подписания между сторонами полностью прекращаются предусмотренные ею правоотношения. |
| Возврат обеспечения (залога) |
|
| Информирование | Это нужно сделать для договоров, к которым применяется регистрация, например, при госзакупках (исключения составляют контракты, которые имеют гриф государственной тайны). Данные о расторжении вносятся в единую систему по обмену информацией (ЕИС). С момента подписания соглашения документ прекращает действовать на протяжении 1 рабочего дня. В течение 1 нед. после занесения информации в базу в ЕИС публикуется отчет о выполнении пунктов договора (пост. Правительства РФ 1093 от 28.11.2013 г.). |
Досрочное прекращение
В стандартных ситуациях сделки завершаются их надлежащим исполнением (ст. 408 ГК). Истечение срока, на который они заключены, упраздняет договорные связи участников, когда они не могут прекратиться исполнением. Эти положения закреплены в ч. 3 ст. 425 ГК.
В некоторых случаях действие контракта сроками не ограничивается. Это характерно для сделок по энергоснабжению (п. 1 ст. 540 ГК), отдельных видов аренды или субаренды (п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК), ссуды (п. 2 ст. 689 ГК), банковского вклада (ст. 837 ГК), хранения.
Обычной практикой является заключение договоров на определенный срок, который четко прописывается в документе.
Правовые последствия изменений
Если отношения разрываются, есть несколько особенностей.
Идеальным вариантом является прописывание правовых и материальных последствий расторжения в первичном договоре, тогда при заключении соглашения они применяются по умолчанию. Если же их нет или если надо их изменить, то их можно прописать.
Все требования предъявляют до заключения соглашения или в нем самом, а также это допускается делать, если в нем указано, что договор разрывается, но одна из сторон не выполнила своих обязательств и должна компенсировать это.
Согласно п. 2 ст. 453 ГК. все условия контракта после вступления в силу соглашения о его прекращении считаются выполненными.
Взаимные обязательства сторон упраздняются, и они не вправе по ним выдвигать претензии, но при оформлении соглашения о разрыве правоотношений из этого правила есть несколько исключений:
- Участник первичного договора вправе требовать возмещения, обусловленного серьезными нарушениями обязательств (ст. 453 ГК). Например, если приобретенное жилье по договору отчуждения квартиры оказалась со значительными скрытыми недостатками, обнаруженными уже после сделки.
- Нужно потребовать возврата имущества, выступающего в роли залога, и выполнения иных гарантий.
- Возможно взыскание убытков с виновного контрагента (п. 5 ст. 453 ГК). Судами признается право взыскивать с должника реальный ущерб, который может выражаться разницей между уплаченным авансом и фактической стоимостью работ.
- Стороны вправе взыскивать причиненный ущерб вследствие необоснованного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено.
- Сохраняются условия сделки, которые по своей природе действуют после расторжения самого соглашения. Пример: действительность обязательств по гарантийному обслуживанию от исполнителя по выполненным работам или оказанным услугам, или подсудности по договорам.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://rusfinancist.net/obrazec-soglashenija-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniju-storon.html
