Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Как выдать СИЗ, если профессии работника нет в типовых нормах?

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Не прочитано

Средства индивидуальной защиты

Ключевые проблемы

  • В каких случаях нужно выдавать СИЗ?
  • Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах?
  • Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах?

Андрей КРАСАВЦЕВ, инженер по охране труда ООО «Трубинвест» (Кострома)

Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы. При наличии типовых норм выдать СИЗ не составит труда. Но как быть, если профессия работника не поименована в отраслевых и межотраслевых нормах выдачи СИЗ. Разберемся в статье.

С точки зрения работодателя, СИЗ – это неминуемые затраты. Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:

  1. Обеспечение только необходимыми СИЗ, то есть максимальная экономия с минимальными последствиями в случаях проверки.
  2. Обеспечение СИЗ, когда типовые нормы не учитывают всех особенностей работы и требуется законное основание для выдачи.
  3. Обеспечение СИЗ исходя из узких требуемых условий. Например, обязательное наличие спецодежды установленного образца корпоративных цветов и символики для рекламных целей, поднятия корпоративного духа и т. д. То есть работник обязательно должен быть в спецодежде независимо от условий труда.

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ (ст. 212 ТК РФ):

  • работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

То есть СИЗ будем выдавать, если есть хотя бы один из следующих признаков:

  • профессия работника указана в типовых отраслевых или сквозных нормах бесплатной выдачи СИЗ;
  • подтверждено наличие вредных и (или) опасных условий труда;
  • подтверждено, что сотрудник работает в особых температурных условиях;
  •  подтверждено выполнение работ, связанных с загрязнением.

Другими словами, чтобы выдать СИЗ, надо подтвердить вредность на рабочих местах. Например, результатами специальной оценки условий труда. Но как быть, если у работодателя нет таких результатов? Предположим, что процедура проведения спецоценки находится на стадии заключения договора. Тогда можно поступить следующим образом:

  1. Выдать работнику СИЗ по наименованию профессии из типовых отраслевых норм1.
  2. Пригласить для консультации эксперта по спецоценке, чтобы он предварительно оценил, какие вредные факторы могут быть на ваших рабочих местах, при каких работах требуется наличие СИЗ. Если при спецоценке выяснится, что работнику, например, требуются дополнительные СИЗ, то работодателю придется их выдать. Возникнет необходимость внеплановой спецоценки. Чтобы этого не произошло, лучше предварительно оценить вредные факторы, выдать все необходимые СИЗ, а после спецоценки получить обоснования их выдачи.
  3. При наличии результатов спецоценки сделать приложение к коллективному договору и включить в него СИЗ, не входящие в типовые нормы, но улучшающие условия труда2.

Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы3. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция.

Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Татьяна ТРАУТВЕЙН, 

ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул)

Обращайте внимание на примечания к типовым нормам выдачи СИЗ. Иногда в них прописаны дополнительные СИЗ, которые нужно выдавать при определенных условиях работы. Например, в примечании к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г.

№ 997н сказано, что при повышенном уровне шума работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа». При наружных работах для защиты от осадков дополнительно выдается плащ или костюм и т. д.

Рассмотрим на примере, как выдавать СИЗ работнику, должность которого не поименована в типовых нормах выдачи СИЗ.

Пример

Два работника одной фирмы имеют одинаковую профессию – оператор склада. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Поэтому необходимо анализировать, чем занимается каждый из работников.

Таблица. Обязанности двух работников с одинаковой профессией

Вид работОператор склада № 1Оператор склада № 2
Работы на уличной территорииДаНет
Работа с приставных лестниц, стремянокНетДа
Складирование грузов на стеллажиНетДа
Работа вблизи источников шумаДаНет

Как видно, набор функций совершенно разный, как и полагающиеся СИЗ. Эта разница должна фиксироваться в должностной инструкции для каждого оператора склада. Примерная цепочка действий будет такой:

  1. Разделить операторов склада по штатному расписанию: «оператор склада (уличного)», «оператор склада (внутрицехового)» и т.д.
  2. Составить подробную должностную инструкцию для каждого из операторов с указанием вида работ, обязанностей и полномочий.
  3. Провести спецоценку обоих рабочих мест.
  4. На основании карт СОУТ составить приложение к коллективному договору – перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников.
  5. Выдать работникам СИЗ согласно этому перечню с записью в личных карточках.

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников может выглядеть так:

Скачать и распечатать образец

Все документы необходимо вводить, как предписывает Трудовой кодекс и правила безопасности для конкретных отраслей производства.

Анатолий ПЛЮХИН, 

директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)

Для выдачи СИЗ должна быть причина. Есть множество примеров, особенно в бюджетных организациях, когда ответственные за СИЗ сотрудники выдают их безосновательно. Как им кажется, по необходимости и из лучших побуждений. Потом они не могут объяснить, зачем закуплены некоторые СИЗ, и несут материальную ответственность за растрату.

Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах

Когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ, также руководствуются пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. То есть выдают СИЗ для сквозных профессий или для должности с похожей работой.

Бывает и так, что профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением»4 (№ 16045 по ОК 016-94), а в типовых нормах указано немного другое название – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, трудовые инспекторы не наказывают за такое несовпадение. Главное, чтобы СИЗ выдавались со ссылкой на конкретный пункт в нормах, чтобы работники их получали и использовали.

При аттестации рабочих мест часто указывалось в качестве мероприятия по улучшению условий труда: «Переименование профессии согласно ОК 016-94». Сегодня в обиходе много англоязычных обозначений видов деятельности: мерчандайзер, промоутер, мастер-тренер и т. д. Поэтому смягчились требования о соответствии названий Общероссийскому классификатору профессий.

Подведем итог схемой, которая показывает, как организовать обеспечение СИЗ:

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ при допустимых условиях труда?

По результатам спецоценки условий труда архивариусам установлен класс условий труда 2. Обязан ли работодатель выдавать им СИЗ по приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Да, обязан. СИЗ выдаются не только для защиты от вредных факторов, но и для защиты от загрязнений (ч. седьмая ст. 209 ТК РФ).

Если должность работника есть в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ, то работодатель обязан выдать этим работникам СИЗ (ч. первая ст. 221 ТК РФ).

Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя (ч. шестая ст. 220 ТК РФ).

Как специалист по охране труда контролирует выдачу и списание СИЗ?

В какой форме должен проводиться контроль за выдачей и списанием СИЗ и спецодежды со стороны специалиста по охране труда?
Елена РАЗУМОВА (Нижний Новгород)

Специалист по охране труда обычно контролирует выдачу и списание СИЗ следующим образом:

  • проверяет срок использования СИЗ (он исчисляется с момента фактической выдачи СИЗ работнику);
  • проверяет соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам выдачи;
  • учитывает выдачу СИЗ в личных карточках вручную или в электронном виде.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 212 ТК РФПонять, когда работодатель обязан выдавать СИЗ
Статья 209 ТК РФУзнать, что СИЗ выдаются не только при воздействии вредных факторов, но и при воздействии загрязнений
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290нУточнить правила обеспечения работников спецодеждой и СИЗ
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997нОзнакомиться с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и спецодежды работникам сквозных профессий
Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367Ознакомиться с Общероссийским классификатором профессий

1 Если профессии работника нет в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, то ему выдают СИЗ по нормам для сквозных профессий или по нормам для характерных работ.

2 Когда СИЗ выдаются по характеру работ, то эти работы обязательно должны закрепляться в должностной инструкции.

3 Не выдавайте СИЗ безосновательно. В итоге можно понести за это материальную ответственность как за необоснованную растрату средств работодателя.

4 Лучше, чтобы названия профессий в вашей организации совпадали с названиями в Общероссийском классификаторе профессий. Тогда будет меньше проблем с выдачей СИЗ.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Нужно ли выдавать СИЗ сотруднику, работа которого не связана с вредными факторами, но связана с загрязнениями:

нужно, если это требование зафиксировано в коллективном договоре

Источник: https://e.otruda.ru/439529

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Обезопасить работу своих сотрудников, обеспечить товарами безопасности и защиты – одна из приоритетных задач современных руководителей крупных и малых предприятий.

Руководитель обязан бесплатно, согласно законодательным актам, выделять средства индивидуальной защиты, спецодежду, обувь сотрудникам, работающих на опасных, вредных работах, в особых температурных режимами.

Нормирование выдачи СИЗ по профессиям

При расчете необходимых средств защиты необходимо руководствоваться законодательно установленными нормативами:

  1. Отраслевое нормирование предусматривает перечень, виды, качество и сроки использования средств защиты согласно сфере производства или оказания услуг (постановление Минтруда, утвержденное в 1997 году).
  2. Межотраслевое или сквозное нормирование применяется для определенных профессий, независимо от отрасли (приказ №290н Минтруда от 2009 года).
  3. Климатическое нормирование распространяется на использование СИЗ в зависимости от температурных режимов, климатического пояса. Распространяется на все отрасли, профессии (Постановление № 70 Минтруда от 1997 года).

При необходимости возможны отклонения от узаконенных норм:

  1. Замена предусмотренных в нормах средств защиты на аналоги без ухудшения их характеристик и качеств. Изменения утверждаются совместно с профкомом.
  2. Устанавливаются увеличенные нормы для улучшения защиты сотрудников в особых условиях. Изменения фиксируются в коллективном договоре.
  3. Утверждение использования спецодежды сверх нормативов по итогам аттестации места работника. Согласуются с профсоюзом, инспектором ОТ.

Применение средств защиты меньше установленных норм категорически запрещено.

Обоснование необходимости

При формировании перечней, количественных и качественных показателей средств защиты для различных профессий на предприятии, а также обоснования необходимости опираются:

  1. Статью 221 ТК РФ, в которой законодательно установлено обеспечение сертифицированными средствами защиты сотрудников на опасных и вредных работах, в условиях повышенной загрязненности и температурных режимов согласно утвержденным нормам.
  2. Статью 252 НК РФ для обоснования включения расходов на приобретение средств защиты в затраты при расчете налога на прибыль.
[box type=»download»] В постановлении №69 МТ от 30.12.97 не обозначены многие новые современные профессии, а статьи НК РФ 254, 270 не предусматривают специфических ограничений по затратам.[/box]

Для предотвращения двое чтения и обоснования затрат необходимо:

  • разработать и утвердить общий регламент по предприятию с указанием перечня сотрудников, имеющих право на получение спецодежды, ее количество и сроки эксплуатации;
  • указать обязанности и условия труда работника в должностных инструкциях для подтверждения необходимости использования средств спец защиты от выполняемых трудовых обязанностей;
  • выбрать приемлемый для предприятия порядок учета и отразить его в учетной политике.

Строительная отрасль

Спецодежда и другие средства защиты в строительной отрасли жизненно необходима, от нее зависит не только качество работ, но и сохранение здоровья и жизни строителей.

Требования к строительной одежде существенно отличаются в зависимости от специфики профессии:

  • Каменщик. Комплект состоит комбинезона, защитная обувь из плотного материала, каски.
  • Маляр-штукатур. Необходима одежда из пропитанных тканей с водоотталкивающими свойствами и средства защиты (респираторы, перчатки и др.).
  • Плотник. Требуется комбинезон или брюки, куртка с карманами.
  • Электрик. Комплект из комбинезона, диэлектрических перчаток, обуви на резиновой подошве.
  • Сварщик. Необходимы брюки, куртка из брезента, огнеупорная обувь, каска, плотные рукавицы.

Обязательно предусмотрена выдача каски и СИЗ на стройке. Каждый строитель должен получить как минимум два комплекта одежды в зависимости от сезона.

Форма для поваров и работников кухни

Одежда поваров и кухонных работников должна обезопасить сотрудника от внешних воздействий и отвечать санитарно-гигиеническим требованиям.

Предусмотрено обеспечение несколькими комплектами спец формы, которые меняются в зависимости от условий работы и степени загрязнения.

В комплект обязательно входят:

  • куртка (китель), юбка (брюки), халат;
  • нарукавники;
  • косынка или колпак;
  • фартук;

Вся одежда поваров изготавливается из натуральных материалов и используется до года,
фартуки до полугода. Дополнительно выдаются полотенца.

Обеспечение одеждой грузчиков

Грузчики обеспечиваются одеждой, обувью в зависимости от сезона, температурных режимов, места и вида проводимых работ.

Стандартный комплект состоит:

  • комбинезона (костюма);
  • перчаток;
  • плотных ботинок;
  • пояс для спины;
  • каски;

На работах с опасными грузами стандартный комплект дополняется средствами защиты согласно нормам отрасли.

Изменения в нормах выдачи спецсредств 2015, приказ от 9 декабря 2014 года № 997н

С 2015 года при выдаче средств защиты необходимо опираться на приказ № 997н от 9.12.14 МТ ТФ.

Источник: http://urist7.ru/drugoe/normy-vydachi-siz.html

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2019, в настоящее время содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н.

Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы.

Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://ppt.ru/art/specodejda/normi-vydachi

Типовые нормы выдачи СИЗ (бесплатной специальной одежды)

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

1001urist.ru > Трудовое право > Типовые нормы выдачи СИЗ (бесплатной специальной одежды)

Выдача спецодежды является обязанностью работодателя. Типовые нормы выдачи СИЗ определяются законодательством.

Для того чтобы обеспечить выдачу спецодежды, важно понимать, какие требования предъявляются законодательством в рассматриваемых случаях.

  • Когда работодатель должен выдавать спецодежду работникам
  • Документы о нормах выдачи спецодежды
  • Перечень СИЗ по профессиям и должностям
  • Срок носки спецодежды и обуви — нормы для разных профессий
  • Срок службы зимней спецодежды нормы
  • Сроки носки по климатическим поясам
  • Заключение

Когда работодатель должен выдавать спецодежду работникам

Начальник обязан обеспечить спецодеждой работников, при этом выдача должна быть бесплатной. Эти нормы определены в Трудовом Кодексе РФ. Об этом говорят статьи: 212, 221, 229.2 и 330.5.

Документы о нормах выдачи спецодежды

Правила обеспечения спецодеждой определяются следующими документами:

  1. Приказ Минтруда № 997н для работников, относящихся к сквозным профессиям. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/.
  2. Приказ Минздравсоцразвития № 297 для сигнальной спецодежды. Находится на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60881/.
  3. Постановление Минтруда № 70, которое относится к предоставлению тёплой спецодежды. Ознакомиться можно на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69046/.
  4. Спецодежда для работы в тяжёлых и опасных условиях предоставляется на основе Приказа Минсоцздравсоцразвития № 357н. Прочитать можно здесь https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251718/.
  5. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 1104н. Переход по ссылке http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/.
  6. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 543н http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/ регламентирует выдачу спецодежды сотрудникам жилищно-эксплуатационных служб.
  7. Как выдавать спецодежду работникам в строительстве — нормы определены Приказом 477н Минсоцздравсоцразвития. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.gosthelp.ru/text/Prikaz477Tipovyenormybesp.html.
  8. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 290н. (https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251657/).

Законодательство об охране труда содержит более подробные требования, регламентирующие предоставление спецодежды.

Перечень СИЗ по профессиям и должностям

Этот перечень определён приказом Минтруда №997н.

Он рассматривает десятки различных профессий и определяет перечень наименований, которые должны быть предоставлены для работы.

Каждый пункт определяет новые нормы предоставления спецодежды для конкретной профессии.

С перечнем можно ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=175841&fld=134&dst=100010,0&rnd=0.0251220079042892#05915419200306182.

Срок носки спецодежды и обуви — нормы для разных профессий

Законодательство определяет, для каких профессий, какая именно и на какой срок выдаётся спецодежда. Далее приводится информация для определённых профессий.

Электрик

Ему выдаётся:

  1. Комбинезон из смешанных тканей (на год одна пара).
  2. Резиновые боты (предоставляется дежурный комплект).
  3. Выдается пара диэлектрических перчаток. При работе пользуются дежурным комплектом.

Дворник

Предоставляемая спецодежда:

  1. Хлопчатобумажный рабочий костюм. Положено выдать один комплект на один год.
  2. Резиновые сапоги — также выдаётся одна пара на год.
  3. Утеплённая куртка на подкладке.
  4. Рабочие рукавицы (количество составляет 6 пар за год).
  5. Кожаные утеплённые сапоги (пара за 2 года).
  6. Фартук с нагрудником 1 комплект за год.
  7. Непромокаемый плащ — выдаётся один на три года.

Работники образования

В этой сфере сотрудниками выполняются различные обязанности.

В частности, спецодежда предназначается не только учителям, но и поварам и кухонным работникам, водителям, сантехникам и другим работникам в школе.

Свои нормативы предусмотрены для уборщика, истопника и других.

Кроме того, учителя различных специальностей могут нуждаться в различных видах спецодежды.

Например, для учителя химии необходимы:

  1. Хлопчатобумажный халат. Даётся дежурный комплект.
  2. Прорезиненный фартук. Носят дежурный экземпляр.
  3. Резиновые перчатки. Используют, пока не износятся.
  4. Защитные очки. Носится до полного износа. После этого должны быть предоставлены другие.
  5. Кожаные тапочки. Срок службы — год.
  6. Респиратор. До окончательного износа.

Такие же нормы обеспечения предусмотрены для лаборанта, работающего в химическом кабинете.

Водители легковых автомобилей

Должны быть выданы:

  1. Хлопчатобумажный костюм (или костюм из смешанных тканей) для защиты от различных загрязнений или механических повреждений. При этом используется дежурная спецодежда.
  2. Перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием — сроки носки — шесть пар на один год.

Медицинские работники

Для большинства медицинских работников применяются следующие нормы выдачи спецодежды:

  1. Медицинские халаты предоставляются в количестве четырёх штук в расчёте на два года.
  2. Головной убор (шапочки или косынки) также предоставляются в количестве четырёх штук на этот же период.
  3. Даётся четыре полотенца, нормы износа — 24 месяца.

Упомянутая спецодежда используется до загрязнения. После этого её меняют. А использованную одежду отдают в стирку. Затем, после загрязнения, снова производят замену.

Электромонтер

В приказе, регламентирующем обеспечение спецодеждой и сроки её эксплуатации, указаны несколько различных специальностей электромонтёров.

Это:

  • электромонтёр по обслуживанию подстанций;
  • специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
  • занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
  • специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
  • электромонтёр контактной сети;
  • специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.

Обратите внимание: хотя сфера деятельности общая — энергетика, во всех упомянутых случаях указан свой используемый комплект спецодежды.

Расскажем более подробно, например, о том электромонтере, который занимается распределительными сетями.

На каждый год ему полагается следующий комплект спецодежды:

  1. Специальный костюм, который был изготовлен из термостойких материалов. Он предназначен для использования в течение двух лет.
  2. Накидка из таких же материалов. Она имеет тот же самый срок использования.
  3. Также предоставляется куртка-рубашка, сделанная из аналогичных защитных материалов, со сроком использования в течение двух лет с момента выдачи.
  4. Термостойкая фуфайка с таким же сроком службы.
  5. В течение одного года разрешено выдать два комплекта термостойкого белья.
  6. Электромонтёру положена выдача особой обуви. В неё встроены специальные защитные подноски и применяется подошва, наряду с термостойкостью обладает маслобензостойкостью. Изготавливается такая обувь из кожи.
  7. Выдаются перчатки. Их в течение года выдают четыре пары.
  8. Предоставляется до износа средство, применяемое для защиты органов дыхания.

Указанная спецодежда выдаётся в тех случаях, когда присутствует риск возникновения электрической дуги.

Если же этого не предполагается, то электромонтёру выдаётся следующая спецодежда:

  1. На год даётся костюм для защиты от загрязнений и от механических повреждений.
  2. В комплект входят резиновые сапоги с защитным подноском. За год расходуется одна пара.
  3. Электромонтёр получает на год 12 пар перчаток, имеющих полимерное покрытие. Периодичность использования — одна пара ежемесячно.
  4. Ещё положена пара перчаток с точечным покрытием, которую нужно использовать до тех пор, пока она не будет изношена.
  5. Перчатки, которые защищают и от кислоты и от щёлочи, резиновые диэлектрические боты, специальные диэлектрические перчатки используются в качестве дежурных.
  6. Защитный лицевой щиток, средство защиты дыхания и специальные очки. Всё это используется до полного износа.

Водители грузовых автомобилей

Для работы им положено выдать следующую спецодежду:

  1. Костюм, который способен защитить от химических и от механических воздействий. На год данное наименование даётся в одном экземпляре.
  2. Необходимы перчатки, имеющие полимерное покрытие. На год выдаётся 6 штук.

Сварщик

Для работы сварщика предоставляются:

  1. Костюм со специальной огнезащитной подпиткой — на год даётся 1 штука.
  2. Для электрогазосварщика предоставляется пара особых кожаных защитных ботинок, имеющих специальный подносок, сделанный из металла. Они защищают не только от искр, образующихся при сварке, но и от падения кусков металла на ногу. В год выдаётся одна пара обуви.
  3. Для работы необходимы брезентовые краги или специальные рукавицы. Одна такая пара выдаётся в расчёте на двухмесячное использование.
  4. Выдаются специальные очки для защиты глаз или щиток. Срок их использования — до износа и списания.
  5. Также должна быть предоставлена каска и прибор для защиты органов дыхания (обычно используется респиратор марки «Лепесток»). Они используются до тех пор, пока не наступит износ.
  6. Кроме перечисленного, норматив предусматривает, что сварщик должен одевать сигнальный жилет второго класса.

Срок службы зимней спецодежды нормы

Для зимней работы предусматривается выдача утеплённой спецодежды.

Сроки в данном случае определяются следующим образом:

  1. Утеплённый подшлемник вместо обычного, если он был положен. Срок использования — до износа.
  2. Тёплый головной убор. Один экземпляр рассчитан на два года носки.
  3. Тёплое нательное бельё расходуется из расчёта двух комплектов за каждый год.
  4. Морозостойкие перчатки со специальными утепляющими вкладышами. Их принято использовать в количестве трёх пар за год.

Сроки носки по климатическим поясам

Вся территория страны разделена на пять климатических поясов. Здесь учитываются с первого по четвёртый и ещё особый пояс. При этом первый — самый умеренный, а особый — это самый холодный.

Сроки эксплуатации спецодежды фиксирует специальная таблица. В ней указываются сроки использования утеплённой спецодежды и обуви.

ПоясТемпературные показателиВид спецодеждыСрок замены
I-10С, 2.7 м/cУтепленная куртка, брюки1 раз в 3 года
Сапоги1 раз в 4 года
II-9.70С, 5.6 м/сКуртка и брюки1 раз в 2.5 года
Сапоги1 раз в 3 года
III-180С, 3.6 м/сОдежда1 раз в 2 года
Обувь1 раз в 2.5 года
IV-410С, 1.3 м/сКуртка и брюки1 раз в 1.5 года
Обувь1 раз в 2 года
Особый-250С, 6.8 м/сКуртка и брюки1 раз в 1.5 года
Обувь1 раз в 2 года
Полушубок1 раз в 4 года
Шапка1 раз в 3 года
Рукавицы1 раз в 3 года

В качестве примера рассмотрим костюм, предназначенный для защиты от брызг раскалённого металла. Его срок использования составляет: два с половиной года для первого пояса, по два — для второго и третьего, полтора года для четвёртого и особого поясов.

Заключение

Для того чтобы на предприятии правильно организовать снабжение работников спецодеждой, нужно внимательно ознакомиться с основными нормативными актами в этой сфере и выбрать те нормы, выполнение которых необходимо обеспечить в данной ситуации.

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://1001urist.ru/trudovoe-pravo/normy-vydachi-specodezhdy.html

Как осуществляется выдача спецодежды работникам по профессиям: нормы выдачи СИЗ

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

Найм Труда > Охрана труда > Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях

На предприятиях необходимо снабжать работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, но для каждой профессии нормы выдачи различные. Каким же образом организации регулируют данный вопрос?

Основные требования к выдаче спецодежды

Требования по обеспечению работников СИЗ

Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и вредных факторов. Для начала необходимо уяснить, о каких факторах трудового процесса идет речь:

  • вредные факторы — это факторы, при воздействии которых на организм оказывают влияние вредные для здоровья вещества (производственная пыль, превышение в воздухе содержания газов и наличие опасных веществ, которые человек вдыхает, электромагнитное излучение, физические перегрузки и иное);
  • опасные факторы — это факторы, при наличии которых работник может травмироваться(открытые движущиеся части станочного оборудования, которые невозможно по условиям техпроцесса защитить кожухом).

Если у работодателя имеются сомнения, какую спецодежду и СИЗ выдать работнику, то можно всегда обратится к карте аттестации, в этом документе изложены все подробности, так что ошибки исключены.

Но кроме СОУТ имеются требования законодательного уровня:

  1. В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
  2. Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
  3. Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.

При любых обстоятельствах нельзя нарушать требования нормативов, принятых на законодательном уровне.

О порядке обеспечения сиз

Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда.

Рекомендуемый алгоритм обеспечения:

  1. Разрабатывается стандарт, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения. В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.
  2. Необходимо оформить заявку на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.
  3. Далее, следует приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.
  4. После приобретения необходимо, чтобы закупленный товар прошел входной контроль, чтобы он действительно соответствовал требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.
  5. Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.

О типовых нормах выдачи сиз

типовых норм по выдаче СИЗ

Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:

  • наименование должностей и профессий;
  • перечень средств индивидуальной защиты;
  • нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
  • информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.

У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.

В качестве наглядного примера можно рассмотреть следующее: токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран.

Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.

Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии

Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен.

Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера:

  • со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства;
  • учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров;
  • нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад;
  • нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи;
  • нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.

Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда.

Как осуществляется выдача спецодежды

Организация выдачи спецодежды

Известно, что одни и те же профессии встречаются в разных производственных отраслях, но нормы выдачи для всех одинаковы. Работодателю важно правильно оценить, какие СИЗ стоит выбирать для конкретного работника.

При выдаче спецодежды следует руководствоваться определенными правилами, но если работодатель дополнительно обеспечивает работника СИЗ, то он не нарушает требования, а, напротив, увеличивает степень защиты.

Тем не менее, на основании некоторых критериев следует более подробно разобраться, а не нарушаются ли требования законодательства при этом, в противном случае проверяющие органы тоже могут проявить к данному обстоятельству интерес.

Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.

Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.

Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:

  • завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
  • вести учет выдачи СИЗ под подпись;
  • контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
  • при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
  • производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
  • на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

  1. Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
  2. Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
  3. Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
  4. Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
  5. При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
  6. Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
  7. Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Если сотрудник не обеспечен спецодеждой

Несчастный случай по причине отсутствия СИЗ: последствия

Если работодатель экономит на выдаче специальной одежды и СИЗ, то это может в дальнейшем неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия. А произойти могут случаи следующего характера:

  1. При проведении проверок надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.
  2. Если произошел несчастный случай, причем неважно, к какой степени тяжести последствия были отнесены, то поднимаются все документы, касающиеся данного сотрудника, в том числе карточка выдачи спецодежды и СИЗ. Опять же зависит от степени тяжести произошедшего, может быть наложено как административное, так и уголовное взыскание.
  3. Проверяющие лица также обращают внимание на соответствие выданной спецодежды требованиям сертификатов, а также соблюдение сроков выдачи и применение работниками.

В этом видео инженер расcкажет про защитные свойства СИЗОД, методы испытаний и правила подбора СИЗОД в соответствии с условиями труда на предприятии:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/norma-vydachi-siz-po-professiyam.html

Юриста слово
Добавить комментарий