Можно ли сократить многодетную мать

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Можно ли сократить многодетную мать

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к.

по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения.

Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница.

Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе.

Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
  • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

  • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
  • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
  • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnoj-materi

Можно ли сократить многодетную мать: как правильно это сделать и законно ли это

Можно ли сократить многодетную мать

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Можно ли сократить многодетную мать по закону

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

Сокращение сотрудников

  • Ликвидация предприятия
  • Доказана необходимость сокращения численности штата
  • Отсутствие требуемой квалификации у работника
  • Сменился собственник фирмы
  • Невыполнение служебных обязанностей
  • Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

  • Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
  • Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Возможности для увольнения многодетной матери (отца)

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

  • Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
  • Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
  • Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
  • Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Многодетная мать

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:

  • Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
  • Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
  • Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

  • Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
  • Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
  • Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях). Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

Не отрабатывать две недели можно только если:

Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально.

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Как уволить правильно

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

Порядок увольнения

Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

  • Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
  • Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
  • Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Что происходит после увольнения

В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  • занимаемую должность бывшего сотрудника
  • профессию
  • специальность, уровень квалификации
  • оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
  • при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Стоит учитывать, что если в службе не найдется подходящей по профилю работы, они обязаны предложить пройти профобучение, а также выбрать общественные или иные виды работ в городе, которые будут учитывать индивидуальные пожелания.

Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами. В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/mozhno-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat.html

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Можно ли сократить многодетную мать

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя. Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  • аморальные поступки матери;
  • мать совершает неправомерные действия;
  • нарушение матерью трудового порядка;
  • низкая квалификация работника;
  • организация прекращает свою деятельность;
  • работник на должности не исполняет обязанности;
  • сменился владелец организации;
  • сокращение штата.

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.

Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.

Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

Матери-одиночки

Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда. Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя.

Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой.

Многодетной матери

Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.

Для получения статуса многодетной мать должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.

Родителя ребенка-инвалида

Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения.

Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение. Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются – ликвидация организации или филиала.

Порядок увольнения

Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа.

  1. Принятие решения.
  2. Отправка соответствующего уведомления.
  3. Составление и заверение документации.
  4. Уход работника.

При увольнении по причине сокращения многодетной матери составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.

После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения.

Возможность обжалования

Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием. Такое решение – грубое нарушение. Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде.

Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

  1. Трудовая инспекция. Проводятся мероприятия по выявлению нарушений в течение последующего месяца. Результатом проверки может стать административная ответственность работодателя.
  2. Комиссия по трудовым спорам. Проверки проводятся только в крупных организациях, допустивших грубые нарушения.
  3. Прокуратура. Обращение имеет смысл, если заявления в предыдущие инстанции не дали желаемого результата. Итогом расследования часто становится вынесение административного штрафа или взыскание иного характера.
  4. Суд. Для обращения необходимо приложить заявления и ответы, полученные из предыдущих инстанций. Проводится расследование дела, в результате чего мать могут восстановить в организации, а работодателя – заставить возместить нанесенный материальный ущерб.

Увольнение многодетной матери допускается на общих основаниях при сокращении штата. Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников.

Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне.

Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/sokrashhenie-mnogodetnoj

Сокращение многодетной матери

Можно ли сократить многодетную мать

25.10.2018

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей.

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства.

Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Можно ли уволить?

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей.

Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери.

Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:

  • содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет;
  • проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет;
  • является беременной, что подтверждается соответствующим документом. Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия;
  • одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК).

Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством.

Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;
  • далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;
  • далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;

Образец уведомления о сокращении должности

  • за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
  • направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

  • трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
  • комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
  • прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
  • суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России. В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

Сокращение многодетной матери Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-mnogodetnoj-materi

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

Можно ли сократить многодетную мать

Главное, чтобы они подходили по состоянию здоровья работницы. При согласии занять низкооплачиваемое место за подчиненной должен сохраниться прежний заработок на 1 месяц.

Важно! Наниматель не имеет права сокращать многодетную подчиненную на основании уменьшения штата, если она находится в отпуске по уходу за ребенком или декрете.

Как подтвердить многодетность? Сотрудник, имеющий более 3 детей, должен предоставить документы в кадровый отдел, подтверждающие многодетность. К таким документам относятся:

  • удостоверение многодетной семьи;
  • копии свидетельств о рождении;
  • копии страниц в паспорте родителей (раздел семьи).

Получить статус многодетной матери или отца можно, и если дети усыновленные.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Важно Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Могут ли сократить многодетную мать

Внимание Об этом свидетельствует статья 179 Трудового Кодекса, определяющая категории граждан, имеющих преимущество в случае сокращения единицы штатного расписания в компании. Разумный подход Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей.
Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно.

Руководитель предприятия обязан предложить работу вместо сокращенной должности, если необходимость в сокращении документально обоснована.

Cокращение многодетной матери с работы

Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
  • при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Льготы многодетным матерям при сокращении штата

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Порядок увольнения Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников.
Оно должно в себя включать:

  • Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
  • Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
  • Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой.

Сокращение многодетной матери

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т. е.

Права работника при сокращении

В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Правила сокращения сотрудника, если ребенку не исполнилось 14 лет

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона.

Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)? Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

Инспекция по труду, прокуратура или судебное разбирательство могут восстановить незаконно уволенную многодетную мать, и обязать работодателя к уплате всех причитающихся выплат за вынужденное отсутствие на работе.

Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте.

Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу.

Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

  • Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
  • Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
  • Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях).

Алгоритм сокращения многодетных подчиненных:

  1. Созывается комиссия для выявления работников, имеющих преимущество.
  2. Издается приказ о сокращениях не менее чем за 2 месяца.
  3. Подчиненный расписывается на нем.
  4. Сотруднику предлагаются другие вакансии в данной организации; если он не согласен, то должен письменно отказаться от должностей.
  5. Выпускается приказ об увольнении в указанную дату.

Если происходит расторжение трудового договора по факту уменьшения численности, то сотруднику могут быть предоставлены на выбор более низкооплачиваемые должности, но только после того как будут предложены все вакансии, аналогичные занимаемой ранее по уровню квалификации и зарплаты. Если увольнение происходит на основании сокращения должности подчиненной, то в этом случае руководитель может предложить любые вакансии.

Источник: http://sv-groups.ru/mozhno-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Можно ли сократить многодетную мать

Общие положения о сокращении численности и штата

Категории работников, которые не подлежат сокращению

Понятие матери-одиночки

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Понятие «многодетная мать»

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет

Общие положения о сокращении численности и штата

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:

  • ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • сокращаемых необходимо уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • увольняемым в связи с сокращением необходимо сначала предложить все имеющиеся варианты трудоустройства в организации и только в случае отказа работника от перехода на иную должность можно расторгнуть трудовой договор (абз. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • увольняемым необходимо выплатить выходное пособие, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев, абз. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Категории работников, которые не подлежат сокращению

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), если они имеют статус одинокой матери;
  • иные лица, воспитывающие детей вышеуказанного возраста без матери;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), при условии что в семье трое и больше детей и второй родитель не работает.

Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Понятие матери-одиночки

В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

  • умер;
  • лишен или ограничен в родительских правах;
  • безвестно отсутствует;
  • недееспособен или ограниченно дееспособен;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.

07.2016 по делу № 33-5377/2016). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).

Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом.

В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.

2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/mozhno_li_sokratit_matodinochku_ili_mnogodetnuyu_mat/

Юриста слово
Добавить комментарий