Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет: образец заявления, выплата среднего заработка и выходного пособия

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла.

Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года.

Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели.

Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

В Трудовом кодексе указывается на случаи, при которых работодатель должен прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Это зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга к новому месту службы и прочие уважительные причины.

Необходимость обеспечения ухода за ребенком до 14 лет в перечне отсутствует.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем.

Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Чего не стоит делать, так это намеренно игнорировать требование работодателя об отработке двухнедельного срока.

В такой ситуации он вправе расценить действия сотрудника как прогул и указать иную причину расторжения трудового договора: увольнение не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

  1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
  2. Далее указывается наименование документа (заявление).
  3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с  ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
  5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

  1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Отрабатывает положенные две недели.
  3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
  4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
  5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами.

Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя.

Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Дополнительные выплаты полагаются женщине только при условии ее увольнения из-за ликвидации предприятия в виде выходного пособия. Если она увольняется по собственному желанию, то она получит стандартный набор выплат: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.

Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки.

Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан.

Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/uhod-za-rebenkom.html

Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

Общая информация

Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения.

Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Нюансы увольнения

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Оформление

После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:

  • номер и дату;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • причину ухода;
  • иные необходимые сведения.

По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.

Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.

Больничный

Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Пособие по безработице

Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.

До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, только если причина увольнения уважительная.

Увольнение оформите как обычно, в частности издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку.

Причину увольнения укажите в этих документах, только если по закону работнику полагаются льготы и преимущества.

Поскольку именно вы оцениваете причину увольнения как уважительную, то полагаем, что вы можете попросить работника представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет (например, справку из медорганизации о болезни ребенка)

.

Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении работник указал причину увольнения — «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели

Да, должен. Исключение — если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода.

Такая причина, как «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», не названа в качестве уважительной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Поэтому сам факт наличия у работника ребенка до 14 лет не препятствует ему продолжать исполнять трудовые обязанности. Это подтверждается и судебной практикой.

В то же время оценку причины увольнения вы определяете самостоятельно, ведь перечень причин, которые могут признаваться уважительными, открытый.

Поэтому если работник принесет вам, например, справку о болезни ребенка, то рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).

Это связано с тем, что данную причину суды признают уже уважительной, такой, в силу которой работник не может продолжать прежнюю работу.

Должен ли работник представить документы о необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Нет, не должен, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы. В то же время полагаем, что вы можете попросить его представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.

Если работник откажется, то вы можете зафиксировать его отказ, например, в акте. Сделайте это, чтобы в случае спора доказать, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.

Какие документы оформить при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, который не достиг 14 лет, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения, в приказе и трудовой книжке работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Приказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А в исключительных случаях укажите и причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример записи об основании и причине увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника.

Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, можете указать сведения об этих документах (например, реквизиты свидетельства о рождении ребенка, справки из медицинской организации).

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по собственному желанию нужно указывать в трудовой книжке, только если работнику полагаются по закону льготы и преимущества (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отметим, что указанная причина упоминается в п.

5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в качестве примера в связи с тем, что ранее уволенным работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлялись определенные гарантии. В настоящее время такие гарантии предусмотрены только для работников некоторых учреждений.

Пример формулировки записи об увольнении в трудовой книжке с указанием его причины

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-neobxodimostyu-uxoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Обязательно ли надо отрабатывать, если есть несовершеннолетний ребенок?

Почти каждая государственная структура должна предоставлять женщинам декретный отпуск по уходу за несовершеннолетним. Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и официальных опекунов. Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется. Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье.

Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства. Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против». Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Воспитывать ребенка одной будет очень сложно. К тому же при увольнении матери полагаются только государственные выплаты, размер которых достаточно мал. Рекомендуется ответственно подходить к решению об увольнении.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность женщине с несовершеннолетним ребенком будет крайне непросто. Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в статье под номером 80 ТК РФ.

Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода. Однако, как показывает практика, на увольнение по уходу за несовершеннолетним без отработки соглашаются, даже если бумага была предоставлена в день увольнения.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

  1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
  2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
  3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Например, несовершеннолетний отпрыск подчиненной попал в больницу по причине неудовлетворительного здоровья. Следовательно, матери необходимо уйти с работы, чтобы находиться с сыном или дочерью. В такой сложной ситуации возможно увольнение одним днем.

Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем. Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает трудовую книжку. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем.

Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

Какие обстоятельства принуждают к отработке?

Согласно Трудовому кодексу, человеку, который принял решение уволиться по собственному желанию, следует обязательно отработать установленный период. Этот временной промежуток требуется для того, чтобы компания могла заняться поиском нового сотрудника.

Для этого подчиненному требуется написать заявление об уходе и подать его на рассмотрение начальству не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Стоит заметить, что отработка не является обязательной. Она необходима только в том случае, если начальство нуждается в ней.

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки имеет одно существенное отличие от отпуска по уходу за малолетним ребенком.

Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место. А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника.

Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию. При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.

Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя. Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.

Сотруднице, которая планирует уйти с прежней работы, следует хорошо подумать об этом. Поскольку достаточно затруднительно найти хорошую, высокооплачиваемую должность с удовлетворительными условиями труда, рекомендуется тщательно взвесить собственное решение.

Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми. Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.

При составлении заявления следует прописать причину, по которой требуется срочно уйти с работы без обязательной отработки. В некоторых случаях руководство может потребовать предоставления дополнительных документов и доказательств.

Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной.

Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.

В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы. Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mozhno-li-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let.html

Юриста слово
Добавить комментарий